公司调岗降薪导致员工抑郁自杀，公司是否需要赔偿及赔偿多少，需根据具体情况综合判断，无法直接给出具体赔偿数额。以下从不同角度进行分析：

一、公司调岗降薪的合法性

1. 合法调岗降薪：如果公司因生产经营需要，且调岗降薪符合劳动合同约定或相关法律法规规定（如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），同时未对员工造成明显不利影响，那么公司的行为可能是合法的。在此情况下，员工因抑郁自杀，公司一般无需承担赔偿责任。

2. 非法调岗降薪：如果公司未经员工同意，擅自调岗降薪，且调岗降薪行为违反了劳动合同约定或相关法律法规规定，那么公司的行为可能是非法的。在此情况下，员工因抑郁自杀，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

二、员工抑郁自杀与公司调岗降薪的因果关系

1. 存在直接因果关系：如果能够证明员工的抑郁自杀直接是由公司调岗降薪行为导致的，那么公司可能需要承担较大的赔偿责任。这通常需要专业的医学鉴定或心理评估来证明。

2. 不存在直接因果关系：如果员工的抑郁自杀是由多种因素共同作用的结果，而公司调岗降薪只是其中之一，或者无法证明公司调岗降薪与员工抑郁自杀之间存在直接因果关系，那么公司可能只需承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任。

三、赔偿数额的确定

赔偿数额的确定通常涉及多个因素，包括但不限于：

1. 员工的实际损失：如医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。
2. 公司的过错程度：如果公司的调岗降薪行为存在明显过错，如恶意调岗降薪、未履行告知义务等，那么公司可能需要承担更大的赔偿责任。
3. 员工的自身情况：如员工的年龄、收入、家庭状况等，这些因素可能影响赔偿数额的确定。
4. 当地的经济水平和司法实践：不同地区的经济水平和司法实践可能存在差异，这也会影响赔偿数额的确定。

四、法律建议

1. 收集证据：如果员工或其家属认为公司调岗降薪行为导致了员工的抑郁自杀，应尽快收集相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、医学鉴定或心理评估报告等。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商解决，以达成赔偿协议。
3. 法律途径：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此无法直接给出具体的赔偿数额。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。