劳务派遣员工的年假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付，用工单位需协助保障。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与责任划分
《劳动法》与《劳动合同法》基础：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受法定假期和年休假。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
《职工带薪年休假条例》细化规定：
- 《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位作为用人单位，应承担保障劳动者年假权益的责任。
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资，确保员工在年假期间能够享受应有的待遇。
二、用工单位的协助义务
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，避免因年假安排而影响其正常工作权益。例如，用工单位可以提前规划工作安排，确保在员工休假期间有合适的人员接替其工作，以维持工作的连续性。
三、实际操作中的注意事项
劳务派遣协议的明确：
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
- 例如，协议中可以明确约定年假的具体天数、支付方式以及用工单位在年假期间的协助义务等。
法律途径与维护权益：
- 如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。
- 必要时，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位依法安排年假并支付相应的工资；如果投诉无果，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段解决争议。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位对年假安排存在争议或劳务派遣单位无法履行年假支付义务时，用工单位可能需要承担一定的连带责任或协助劳动者通过法律途径解决争议。
- 例如，如果劳务派遣单位因经营不善而无法支付年假工资，用工单位可能需要与劳务派遣单位协商解决方案，或者协助劳动者向相关部门投诉或申请仲裁。
总结与建议：劳务派遣员工的年假问题涉及多个法律层面和责任主体。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如果您在劳务派遣年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。