结论：是否能够获得赔偿，取决于多个因素，包括代理合同的性质、受伤是否符合工伤认定条件以及是否购买了相应的保险等。以下从不同角度进行分析：
一、代理合同性质与工伤认定
劳动关系与代理关系的区别：
- 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并受劳动法保护的关系。在劳动关系中，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
- 代理关系：则是指代理人以被代理人的名义，在代理权限内与第三人实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律行为。代理关系并不直接受劳动法的保护，除非代理合同中明确约定了相关劳动权益。
代理合同中的工伤认定：
- 如果代理合同中明确约定了代理人在执行代理任务过程中受伤应享受的待遇，或者该合同实质上构成了劳动关系（如代理人需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理等），则可能按照工伤处理。
- 如果代理合同仅是一般的民事合同，未涉及劳动权益，且代理人不受用人单位的管理和约束，则通常不被认定为工伤。
二、保险赔偿的可能性
工伤保险：
- 如果代理人与用人单位之间构成了劳动关系，且用人单位已为其购买了工伤保险，那么在上下班途中受伤（符合工伤认定条件）时，可以享受工伤保险待遇。
- 如果代理关系不被认定为劳动关系，或者用人单位未购买工伤保险，则无法享受工伤保险待遇。
其他保险：
- 代理人可以自行购买意外伤害保险等商业保险，以在受伤时获得一定的经济赔偿。
- 如果代理合同中约定了用人单位为代理人购买特定保险的义务，且该保险覆盖了上下班途中的受伤情况，那么代理人也可以依据保险合同获得赔偿。
三、法律建议
审查代理合同：
- 仔细审查代理合同中的条款，特别是关于劳动权益、保险购买和赔偿责任的约定。
- 如果合同中存在模糊或不明确的地方，建议与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在涉及工伤认定和保险赔偿的问题上，法律程序可能较为复杂。建议向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。
收集证据：
- 如果发生受伤情况，及时收集相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时证明受伤情况和责任归属。
考虑诉讼或仲裁：
- 如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。