核心结论：签合同未满一年离职时工资的计算需分情况讨论，主要取决于离职原因、合同约定及法律规定。以下是具体分析：

1. 员工主动离职（试用期或非试用期）

   • 试用期离职：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。工资应按实际工作天数结算，不得克扣。
     
   • 非试用期离职：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。工资同样按实际工作天数结算，但若未提前30日通知导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿（需举证损失与离职的因果关系）。
     
   • 关键点：无论试用期或非试用期，用人单位均不得以“未满合同期”为由扣减工资，但可扣除社保、个税等法定代扣项目。

2. 用人单位违法解除合同

   • 若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工资结算：除按实际工作天数支付工资外，用人单位还需支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。

3. 合同约定违约金或培训服务期

   • 违约金：根据《劳动合同法》第25条，除专项培训服务期或竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金。若合同中存在违法违约金条款，该条款无效。
     
   • 培训服务期：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按未履行部分分摊赔偿培训费用（需保留培训费用凭证）。
     
   • 关键点：违约金或赔偿金额不得超过用人单位实际损失，且需以书面合同为依据。

4. 工资结算的实操建议

   • 保留证据：离职前应要求用人单位出具工资结算单，明确已支付工资、未支付金额及扣除项目（如考勤、社保等）。
     
   • 协商优先：若用人单位以“未满合同期”为由克扣工资，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

总结：未满合同期离职时，工资原则上按实际工作天数结算，但需根据离职原因、合同条款及用人单位行为综合判断是否涉及经济补偿或赔偿。若遇到用人单位违法克扣工资或拒付补偿，建议直接向我咨询具体维权方案。