您好，非常理解您现在想回家过年却遇到老板不同意还不给工资的困扰。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与老板协商
首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您希望回家过年的愿望，并要求支付应得的工资。在沟通时，您可以了解公司目前的财务状况和拖欠工资的具体原因，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。
二、保留证据
在协商的同时，您需要保留所有与工资支付有关的文件和记录，包括但不限于工资条、劳动合同、工时记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、录音等）。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供上述保留的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。
五、向法院申请支付令或提起诉讼
如果用人单位拖欠工资的事实清楚，且您与用人单位之间没有其他争议，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
六、注意事项
希望以上建议能够帮助您解决问题，让您能够顺利回家过年。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。