当公司被查且相关人员被带走时，员工可从以下方面处理：
保持冷静，配合调查
- 不惊慌失措：公司被查可能涉及多种原因，如税务、财务、合规等方面的问题，但并不一定意味着每个员工都有直接责任。员工首先要保持冷静，避免因情绪激动而做出不当行为或言论。
- 积极配合：如果执法人员要求员工配合调查，如提供相关文件、资料或接受询问等，员工应按照要求积极配合。这是公民和员工的法定义务，不配合可能会面临法律责任。在配合过程中，要如实陈述自己所知道的情况，不隐瞒、不歪曲事实。
了解自身权利和义务
- 权利方面
- 知情权：员工有权了解公司被查的原因、调查的进展情况等基本信息，但可能需要在合理的范围内，并且不影响调查工作的正常进行。
- 沉默权：在接受执法人员询问时，员工对于与自己无关或不清楚的问题，有权保持沉默，避免因不当陈述而给自己带来不必要的麻烦。
- 获得法律帮助的权利：如果员工认为自己的权益可能受到侵害，或者对调查过程有疑问，有权寻求法律帮助，如咨询律师等。
- 义务方面
- 如实提供证据义务：如果员工掌握与调查相关的证据，如文件、记录、电子邮件等，有义务如实提供给执法人员。
- 保守秘密义务：在调查过程中，员工可能会了解到一些涉及公司商业秘密或调查机密的信息，有义务保守这些秘密，不得擅自泄露给无关人员。
关注自身劳动权益
- 工资和福利：公司被查期间，可能会影响正常的经营活动，但员工的工资、福利等劳动权益仍应得到保障。如果公司出现拖欠工资、停缴社保等情况，员工可以与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动合同履行：一般情况下，公司被查不会直接影响劳动合同的履行。但如果公司因被查导致经营困难，可能会与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等。员工应根据自身情况谨慎考虑，并与公司进行充分沟通。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
收集和保留相关证据
- 工作记录：员工应保留好自己的工作记录、考勤记录、工资单等与工作相关的证据，以证明自己的工作情况和劳动权益。
- 公司通知和文件：如果公司发布了与被查事件相关的通知、文件等，员工也应妥善保留，这些资料可能在后续处理劳动纠纷或其他问题时起到重要作用。
考虑后续职业发展
- 评估公司前景：公司被查可能会对其经营和发展产生重大影响，员工需要评估公司的前景和自身的职业风险。如果认为公司可能无法恢复正常经营，或者对自己的职业发展不利，可以考虑寻找新的工作机会。
- 离职手续：如果员工决定离职，应按照公司的规定和法律法规的要求办理离职手续，确保自己的权益得到妥善处理，如结清工资、办理社保转移等。