货款打折用来发放提成是否合法，这主要取决于货款打折和提成发放的具体情况以及相关法律法规的适用。以下从几个角度进行分析：

1. 合同自由原则与合法性审查：

   • 在货物买卖合同中，双方当事人有权在合同中约定货款支付方式、折扣条件以及提成发放等条款。这些约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。
   • 如果货款打折和提成发放是双方自愿协商的结果，且没有损害国家、集体或第三人的利益，那么这种做法在法律上是允许的。

2. 提成发放的合法性：

   • 提成作为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 提成发放应当基于合法的业绩考核标准，且不得违反最低工资标准、加班工资支付等法律规定。
   • 如果货款打折是为了规避税收、逃避债务或其他非法目的，而提成发放只是其中的一个环节，那么这种做法就是违法的。

3. 税务合规性：

   • 货款打折和提成发放都可能涉及税务问题。例如，货款打折可能影响增值税、所得税的计税基础；提成发放则可能涉及个人所得税的代扣代缴。
   • 双方应当确保货款打折和提成发放的税务处理符合相关税法规定，避免出现偷税、漏税等违法行为。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果货款打折和提成发放的约定不明确或存在歧义，可能导致双方产生纠纷。例如，提成计算方式、发放时间等条款的模糊可能引发争议。
   • 如果货款打折和提成发放涉及虚假交易、商业贿赂等违法行为，将面临法律制裁和声誉损失。

建议：

• 在货物买卖合同中明确约定货款支付方式、折扣条件以及提成发放等条款，确保条款的合法性和明确性。
• 遵守相关法律法规和税务规定，确保货款打折和提成发放的合法性和合规性。
• 在签订合同前，双方可以咨询专业律师或税务顾问的意见，以降低法律风险。

总结来说，货款打折用来发放提成本身并不违法，但必须确保这种做法符合相关法律法规和税务规定，且双方之间的约定明确、合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。