关于幼师裁员时一般会先裁哪些人的问题，这通常取决于多种因素，包括幼儿园的运营状况、政策导向、教师资质及表现等。以下是一些可能的情况和分析：

1. 不符合资质要求的教师：

   • 根据《中华人民共和国学前教育法》的规定，幼儿园教师、园长、保育员、卫生保健人员等应当具备规定的条件。如果某些教师不符合这些资质要求，如没有相应的教师资格证或专业背景，那么在裁员时他们可能会成为优先考虑的对象。

2. 存在师德师风问题的教师：

   • 学前教育法明确禁止了具有虐待、性侵害、性骚扰、拐卖、暴力伤害、吸毒、赌博等违法犯罪记录的人员从事学前教育行业，同时也对有酗酒、严重违反师德师风行为等其他可能危害儿童身心安全情形的教师进行了限制。如果教师在职期间存在严重的师德师风问题，如体罚或变相体罚儿童、歧视或侮辱儿童等，那么他们很可能会在裁员时被优先考虑。

3. 工作表现不佳或能力不足的教师：

   • 在幼儿园运营过程中，如果某些教师的工作表现不佳，如教学质量低下、与家长沟通不畅、无法有效管理班级等，或者他们的能力不足以满足幼儿园的教学需求，那么这些教师也可能会在裁员时面临风险。

4. 非核心岗位或冗余岗位的教师：

   • 在幼儿园进行人员优化时，可能会考虑裁减非核心岗位或冗余岗位的教师。例如，如果幼儿园的某个班级学生数量减少，导致该班级的教师数量过剩，那么幼儿园可能会考虑裁减该班级的部分教师。

5. 合同到期或临时聘用的教师：

   • 如果幼儿园与某些教师的合同即将到期，且幼儿园没有续签的意愿，或者这些教师是临时聘用的，那么在裁员时他们可能会成为优先考虑的对象。

需要强调的是：裁员是一个复杂而敏感的过程，幼儿园在做出裁员决定时应该充分考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策导向。同时，幼儿园也应该与被裁员的教师进行充分沟通，提供必要的帮助和支持，以减轻他们的负担和困扰。

建议：对于幼师而言，要不断提升自己的专业素养和教学能力，遵守师德师风规范，以更好地适应幼儿园的发展需求。同时，也要关注自己的合同期限和岗位性质，以便在必要时做出合理的职业规划。