面对老板对员工进行人身攻击的情况，员工有权采取法律手段保护自己，具体处理方式需根据攻击的性质、严重程度及造成的后果来决定。以下是详细的处理建议：

1. 保留证据：

   • 员工应尽可能收集并保留所有与老板人身攻击相关的证据，包括但不限于：书面记录（如邮件、短信、聊天记录）、录音、录像、目击者证言等。
   • 这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明老板的行为确实存在，并帮助确定行为的性质和严重程度。

2. 内部沟通：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行私下沟通，明确表达对其行为的不满和担忧，要求其停止不当行为。
   • 如果沟通无果，或者老板的行为已经严重到无法忍受的程度，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板的人身攻击行为构成了侮辱、诽谤或侵犯名誉权等违法行为，员工可以向公安机关报案，要求依法处理。
   • 同时，员工也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
   • 在提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果老板的人身攻击行为与工作环境、工作条件或劳动合同等有关，且影响了员工的正常工作和生活，员工还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起劳动争议诉讼。
   • 在这些程序中，员工可以主张自己的合法权益，包括要求老板停止不当行为、赔偿损失等。

5. 关注心理健康：

   • 面对老板的人身攻击，员工可能会感到沮丧、愤怒或无助等负面情绪。因此，关注自己的心理健康同样重要。
   • 员工可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解负面情绪，保持积极的心态。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理智，不要采取过激的行动或言辞来回应老板的人身攻击。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便在必要时采取合适的法律行动来保护自己。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。