工伤当天是否算作1天，这主要取决于具体的情境和所计算的内容，但通常情况下，在工伤停工留薪期的计算中，工伤当天是会被计算在内的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 停工留薪期的计算：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。在这个期限内，工伤当天是会被计算在内的，因为它是职工因工伤而暂停工作的起始日。

2. 工伤认定与待遇享受：

   • 工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病，并享受相应工伤保险待遇的前提。
   • 一旦工伤被认定，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。工伤当天作为工伤事件的发生日，是计算这些待遇的重要参考点。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位和工伤保险机构会根据职工的工伤情况和医疗机构的证明来确定停工留薪期的具体期限。
   • 工伤当天通常会被视为停工留薪期的第一天，因为从这一天起，职工就因工伤而无法继续正常工作。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤发生在工作日的末尾（如下午或晚上），且职工在当天并未实际开始接受工伤医疗或暂停工作，那么在实际操作中，可能会根据具体情况对停工留薪期的起始日进行适当调整。
   • 但这种情况并不常见，且需要具体的证据和医疗机构证明来支持。

建议：

• 对于职工来说，如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好所有与工伤相关的证据和医疗记录，以便后续申请工伤保险待遇。
• 对于用人单位来说，应积极配合职工的工伤认定和待遇申请工作，按照法律法规的规定支付停工留薪期工资和其他相关待遇。

总结：工伤当天在大多数情况下是会被计算在内的，特别是在停工留薪期的计算中。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。