针对您提出的“员工在工作途中把人撞伤了老板需要赔偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 首先，需要明确的是，员工在工作途中撞伤他人，并不直接构成工伤。工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，如果员工是在执行工作任务的过程中（比如送货、接送客户等）发生交通事故，且该事故被认定为非员工主要责任，那么员工本人可能构成工伤，但这并不直接决定老板是否需要对被撞伤的第三方进行赔偿。
   • 老板是否需要对被撞伤的第三方进行赔偿，主要取决于员工的行为是否属于职务行为，以及老板是否存在过错。如果员工是在执行工作任务时发生事故，且老板对事故的发生没有过错（比如员工违反交通规则导致事故），那么老板通常不需要直接对被撞伤的第三方进行赔偿。但是，如果老板对员工的管理存在疏忽（比如未对员工进行必要的交通安全培训），或者员工的行为被认定为职务行为的一部分，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 民事赔偿责任：

   • 在民事法律关系中，如果员工因过错导致他人受伤，员工本人需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、误工费等合理损失。
   • 如果员工是在执行工作任务时发生事故，且老板被认定为需要承担一定责任（比如因管理疏忽导致员工违规操作），那么老板可能需要与员工共同承担赔偿责任，或者根据具体情况承担部分赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工撞伤他人的行为被认定为故意犯罪、醉酒、吸毒等情形，那么老板通常不需要承担赔偿责任，因为这些行为超出了职务行为的范畴，且员工本人应承担全部责任。
   • 另外，如果员工与老板之间存在劳务关系而非劳动关系，那么赔偿责任的划分可能更加复杂，需要根据双方的具体过错程度来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于老板来说，应加强对员工的安全教育和培训，特别是交通安全方面的培训，以减少类似事故的发生。
   • 如果发生事故，老板应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况与被撞伤的第三方进行协商赔偿事宜。
   • 如果老板对事故的责任存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，员工在工作途中撞伤他人，老板是否需要赔偿取决于多种因素，包括员工的行为是否属于职务行为、老板是否存在过错以及事故的具体情况等。因此，无法给出一个简单的“是”或“否”的答案。如果您或您的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。