员工刚怀孕就一直请病假，是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，这包括但不限于产检假、产假以及因孕期不适需要休息的病假等。在这些假期期间，女职工的工资待遇应得到保障，不应因请假而受到不合理的降低或剥夺。
二、病假工资的支付标准
医疗期内的工资支付：
- 如果女职工因怀孕需要请假进行产检或因孕期不适需要休息，且这些请假时间在医疗期内，那么用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
- 病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
医疗期外的工资支付：
- 如果女职工的请假时间超出了医疗期，那么用人单位可能不再需要支付病假工资，但应按照相关规定支付生活费或进行其他形式的补偿。
- 然而，在孕期这一特殊时期，即使请假时间超出了常规的医疗期，用人单位也应考虑女职工的实际情况，尽量提供必要的支持和帮助。
三、实际操作中的注意事项
请假手续与证明：
- 女职工在请假时，应按照用人单位的规定办理请假手续，并提供必要的医疗证明，以证明其请假的合理性和必要性。
- 用人单位在审核请假申请时，也应尊重女职工的隐私和权益，不得无故拒绝或拖延批准。
工资支付与记录：
- 用人单位应按时足额支付女职工在病假期间的工资，并保留好相关的支付记录，以备查验。
- 女职工也有权要求用人单位提供工资支付明细，以确保自己的权益得到保障。
沟通与协商：
- 在处理孕期女职工的请假和工资问题时，用人单位和女职工之间应保持积极的沟通和协商，共同寻找合理的解决方案。
- 如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。
四、特殊情况下的处理
- 如果女职工因怀孕导致严重不适或并发症，需要长期休息和治疗，那么用人单位应更加关注其健康状况和权益保障，提供必要的支持和帮助。
- 在某些情况下，女职工可能因怀孕而无法继续从事原工作，用人单位应根据相关规定为其调整工作岗位或提供其他合适的安排。
总结与建议：员工刚怀孕就一直请病假，是有工资的，但具体数额和支付方式需根据请假时间、医疗期以及当地的相关规定来确定。在处理这类问题时，用人单位和女职工之间应保持积极的沟通和协商，共同维护女职工的合法权益。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。