结论：正常过年假期（即法定节假日）期间，员工通常享有带薪休假权利，底薪应正常发放；若涉及春节调休的休息日，工资计算则取决于公司安排及员工实际工作情况。以下是具体分析：

1. 法定节假日的带薪休假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，春节期间通常有3天法定节假日（如初一、初二、初三）。在此期间，员工即使未提供劳动，公司也应按劳动合同约定的标准支付全额底薪（即基本工资），不得以任何理由扣减。若公司未支付，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，甚至要求解除合同并索赔。

2. 调休休息日的工资计算
   若春节假期包含调休的休息日（如将前后周末调整为连续休假），则需分情况讨论：

   • 未安排工作：员工在调休休息日正常休息，公司无需额外支付工资（但法定节假日部分仍需支付底薪）。
     
   • 安排工作：若公司要求员工在调休休息日加班，需支付不低于工资200%的工资报酬；若调休休息日恰逢法定节假日（如春节初一），则按300%支付。
     举例：若春节假期为7天（3天法定+4天调休），员工在调休的4天中未工作，则仅领取3天法定节假日的底薪；若加班，则按上述标准补发。

3. 特殊情形提示

   • 综合工时制：若员工适用综合计算工时制，春节期间的工作时间需纳入周期内统筹计算，超出部分按150%支付加班费，但法定节假日仍按300%支付。
     
   • 未签合同或底薪约定不明：若劳动合同未明确底薪数额，可参考集体合同、同岗位工资标准或实际发放记录主张权利。
     

建议：若公司存在未支付法定节假日底薪、未按标准支付加班费等情形，建议先与公司协商或通过工会协调；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。