面对领导故意给予年终差评的情况，你可以从以下几个角度来应对面谈：

1. 保持冷静与理性：

   • 在面谈前，先调整好自己的心态，保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的回应，这可能会让情况变得更糟。
   • 认识到年终评价虽然重要，但它并不是对你个人价值的全面否定。它可能只是反映了领导在某些方面的看法或期望。

2. 准备充分，了解评价依据：

   • 在面谈前，尽量收集与年终评价相关的信息，如评价标准、具体评分项、领导的评价意见等。
   • 回顾自己过去一年的工作表现，准备一些具体的例子和数据来支持自己的观点，以便在面谈中能够有针对性地回应领导的批评。

3. 积极沟通，寻求反馈：

   • 在面谈中，以开放和诚恳的态度与领导沟通。询问领导对自己工作的具体看法，了解哪些方面需要改进。
   • 不要急于辩解或反驳，而是先倾听领导的意见，然后表达自己的观点和感受。通过沟通，你可以更好地理解领导的期望，并找到改进的方向。

4. 提出合理的反驳或解释：

   • 如果领导的评价存在不公正或误解的情况，你可以在面谈中提出合理的反驳或解释。但要注意方式方法，避免过于激烈或情绪化。
   • 提供具体的证据或例子来支持自己的观点，让领导能够更全面地了解你的工作表现。

5. 寻求解决方案，共同改进：

   • 与领导一起探讨如何改进工作表现，制定具体的行动计划。这不仅可以展示你的积极态度，还可以为未来的工作打下良好的基础。
   • 如果领导的评价确实反映了你在某些方面的不足，那么要勇于承认并努力改进。通过不断学习和提升自己的能力，你可以更好地应对未来的工作挑战。

6. 了解法律权益，必要时寻求帮助：

   • 如果领导的年终差评对你的职业发展造成了严重影响，或者你认为领导的评价存在歧视、报复等违法行为，你可以了解相关的劳动法律法规，维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，你可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 如果领导的年终差评违反了公司规章制度或劳动法律法规，如存在歧视、报复等行为，你可以依法维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。