怀孕女工并非绝对无法被公司开除，但在大多数情况下，公司不得随意开除怀孕女工，除非存在法定过错情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、总体原则：特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到应有的尊重和保障。
二、例外情况：法定过错情形
尽管怀孕女职工受到特殊保护，但在以下严重过错情形下，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：如果女职工严重违反用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同。
- 严重失职造成重大损害：如果女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
- 同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作：如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，公司可以解除劳动合同。
- 劳动合同无效：如果因女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果女职工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
三、违法解雇的后果
如果公司在女性员工孕期内非法实施解雇，将构成违法行为，并需承担相应法律责任：
- 继续履行合同或赔偿：公司有责任及义务继续履行与员工之间的劳动合同约定，或向受到影响的员工提供合理的经济赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 维权途径：建议怀孕女职工在面对非法解雇时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），首先与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、实际建议
- 了解自身权益：怀孕女职工应了解自己的合法权益，包括在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
- 保留证据：在面对可能的解雇时，及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果遇到非法解雇或其他劳动纠纷，及时咨询专业律师（即我），以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，怀孕女职工在大多数情况下受到法律的特殊保护，公司不得随意开除。但在存在法定过错情形时，公司可以依法解除劳动合同。对于任何非法解雇行为，怀孕女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。