病假太多并不一定会直接导致被开除，但确实存在被开除的风险，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期的权利，医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
   • 例子：如果员工在本单位工作年限较短，医疗期可能为三个月。在这三个月内，即使员工频繁请病假，企业也不能因此开除员工。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中可能包含关于病假的具体条款。如果员工频繁请假或请假时间过长，可能违反公司规定或劳动合同中的相关约定，从而面临被开除的风险。
   • 例子：有的公司规定员工一年内累计病假超过一定天数（如30天），将视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。但这一规定必须合法且合理，且员工在入职时应已知晓并同意。

3. 虚假病假的风险：

   • 如果员工提供虚假的病假证明，如伪造医院证明或未履行请假审批程序，这不仅可能被视为旷工，还可能构成欺诈行为，导致公司有权立即解除劳动合同。
   • 例子：员工为了多休息几天，伪造了医院的病假条。一旦被公司发现，公司有权依据规章制度或劳动合同解除与员工的劳动关系。

4. 医疗期满后的处理：

   • 当员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付相应的经济补偿给劳动者。
   • 例子：员工医疗期满后，由于身体原因无法继续从事原工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作。在这种情况下，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

建议与风险提示：

• 规范病假管理：作为员工，应遵守公司的请假制度，及时提交真实的病假证明。作为公司，应建立严格的请假审批流程，要求提供正规医疗机构出具的病假单及诊断证明。
• 证据留存：无论是员工还是公司，都应保存好相关的病历记录、考勤数据、沟通邮件等材料，作为后续处理的依据。
• 法律风险防控：公司在解除劳动合同前必须完成劳动能力鉴定程序（如适用），避免被认定为违法解除。同时，支付经济补偿金时需按法定标准核算。

总结：病假太多并不一定会导致被开除，但员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，提供真实的病假证明。公司也应尊重员工的病假权利，在合法合规的前提下处理员工的病假问题。如果双方在这方面存在争议，建议通过协商或法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。