“接受因工作变动辞去职务请求的决定”这句话，从法律和职场管理的角度，可以理解为用人单位对员工因工作变动而提出辞职申请的正式回应和确认。以下是对这句话的详细解释：

1. 工作变动与辞职请求：

   • 工作变动可能涉及岗位调整、工作地点变更、工作内容改变等多种情况。当这些变动对员工产生不利影响，或者员工因个人原因（如家庭、健康等）无法适应新的工作安排时，员工可能会选择提出辞职。
   • 辞职请求是员工向用人单位表达离职意愿的正式文件或口头申请，通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知期限、填写辞职申请表等。

2. 接受辞职请求的决定：

   • 用人单位在收到员工的辞职请求后，会根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行审查。
   • 如果用人单位认为员工的辞职请求符合规定，且没有违反劳动合同或公司规章制度的情况，那么用人单位会作出接受辞职请求的决定。
   • 这个决定通常以书面形式（如辞职批准函、离职通知书等）通知员工，并明确离职日期、工资结算、社保转移等相关事宜。

3. 法律意义与后果：

   • 从法律角度来看，接受辞职请求的决定是用人单位对员工离职意愿的正式确认，标志着双方劳动关系的即将终止。
   • 一旦决定作出，用人单位和员工都需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，履行各自的义务，如支付工资、办理离职手续、转移社保等。
   • 如果用人单位未按照规定处理员工的辞职请求，或者存在违法解除劳动合同的情况，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在提出辞职请求前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的程序和规定，确保自己的辞职请求符合要求。
   • 在提出辞职请求后，应积极与用人单位沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间安排，确保离职过程顺利进行。
   • 对于用人单位而言，在收到员工的辞职请求后，应及时进行审查和处理，确保符合法律法规和公司规章制度的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，“接受因工作变动辞去职务请求的决定”是用人单位对员工辞职申请的正式回应和确认，标志着双方劳动关系的即将终止。在处理这类问题时，用人单位和员工都需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保离职过程合法、合规、顺利。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。