“因故申请离职”这个表述，通常意味着员工因为某些特定的原因或情况，主动向雇主提出终止雇佣关系的请求。这里的“故”可以理解为原因或情况，它可能涵盖了多种不同的因素，比如个人职业规划的调整、家庭原因、健康问题、工作环境或待遇不满意等。
在详细解释这个概念时，我们可以从几个方面来展开：
个人原因：员工可能因为个人发展、兴趣转变或家庭需要等原因，决定离开当前的工作岗位。这种情况下，离职是员工主动做出的选择，虽然可能伴随着一些不舍或遗憾，但通常是基于对个人未来发展的考虑。
工作环境或待遇：如果员工对当前的工作环境、同事关系、工作内容或薪酬待遇等方面感到不满意，也可能选择因故离职。这种情况下，离职是员工对工作环境或待遇的一种反应，旨在寻求更好的职业机会或工作环境。
健康或家庭原因：员工的健康状况或家庭状况发生变化，如患病、需要照顾家人等，也可能成为离职的原因。这种情况下，离职是员工为了应对个人生活中的紧急情况或长期需求而做出的决定。
在申请离职时，员工通常需要向雇主提交一份书面的离职申请，说明离职的原因、离职的日期以及可能涉及的交接工作等事项。雇主在收到离职申请后，会根据公司的规定和劳动合同的约定，与员工进行离职面谈、办理离职手续等。
此外，值得注意的是，如果员工是因个人原因主动离职，通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是为了帮助那些非因本人意愿中断就业的劳动者度过失业期而设立的。因此，在申请离职前，员工需要了解并考虑自己的离职原因是否符合领取失业保险金的条件（如果适用的话）。
总的来说，“因故申请离职”是员工基于个人原因、工作环境或待遇、健康或家庭原因等多种因素，主动向雇主提出终止雇佣关系的请求。在申请离职时，员工需要遵循公司的规定和劳动合同的约定，并考虑自己的离职原因是否符合相关政策的要求。