结论：关于“压工资10天是否都是正常给工资”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。在正常情况下，如果双方有约定且不违反法律法规，压工资10天后应正常发放；但如果用人单位无故拖欠或未按照约定支付，则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 双方有明确约定且合法合规的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付周期（如每月某日发放上月工资，但存在10天的压发期），且该约定不违反国家法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付周期的相关规定等），那么这种压工资10天的做法在法律上是允许的。
   • 在这种情况下，只要用人单位按照约定在压发期结束后正常发放工资，就不构成违法。劳动者也有权要求用人单位按照约定支付工资。

2. 用人单位无故拖欠或未按照约定支付的情况：

   • 如果用人单位没有与劳动者明确约定工资的支付周期或压发期，或者虽然约定了但违反了国家法律法规的强制性规定（如压发期过长导致劳动者生活困难、未按照约定时间支付工资等），那么用人单位的行为就可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，或者因自然灾害等不可抗力因素导致工资支付延迟，用人单位可以与劳动者协商延期支付工资，但应当明确延期支付的时间和方式，并尽快支付工资。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自延期支付工资，或者延期支付的时间过长，就可能构成违法。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位压工资的情况，首先应当查看劳动合同或相关协议中是否有关于工资支付周期的约定，并了解该约定是否合法合规。
• 如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或法律法规的规定支付工资。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠或未按照约定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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