小包工头的工人受伤后，包工头需要赔偿的金额并非固定不变，而是需根据具体情况及多个法律因素来综合判定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、明确责任主体与赔偿原则
存在劳动关系：
- 若工人与小包工头所在的建筑施工企业等用人单位存在明确的劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。此时，包工头一般不直接承担赔偿责任，但若包工头对伤害的发生存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权依据内部规定向包工头追偿部分损失。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、一次性伤残补助金（如认定为工伤并评定伤残等级）等，具体标准依据工伤保险相关规定执行。
存在雇佣关系：
- 若工人直接受雇于小包工头，双方形成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自过错承担相应的责任。即，包工头通常需承担主要赔偿责任，但若工人自身对受伤存在过错，如违反安全操作规程，可减轻包工头的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）等，具体标准根据受害人的实际损失和双方过错程度确定。
第三方责任：
- 若损害由第三人的行为造成，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求包工头给予补偿。包工头补偿后，可向第三人追偿。
- 赔偿范围：根据第三人的侵权行为和受害人的实际损失确定，可能包括医疗费、误工费、护理费等。
发包人连带责任：
- 如包工头不具备相应资质或安全生产条件，且发包人知情或应知情，发包人需与包工头承担连带赔偿责任。
- 赔偿范围：与包工头需承担的赔偿范围相同，包括医疗费、误工费、护理费等。
二、详细赔偿项目及标准（以雇佣关系为例）
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际发生的医疗费用，由责任方（包工头或保险公司）承担。
误工费用：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 日收入（或月收入/30天）
护理费用：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准计算。
- 计算公式：护理费 = 护理天数 × 日护理费（或月护理费/30天）
营养费用：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，一般按一定标准（如每天XX元）乘以营养期限计算。
残疾赔偿金：
- 如构成伤残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度居民可支配收入标准计算，考虑年龄因素进行相应调整。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 上一年度居民可支配收入 × 伤残等级系数 × 赔偿年限（最长20年）
其他费用：
- 包括交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及可能的辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等，具体标准根据实际情况确定。
三、实际操作建议
及时救治与证据保留：
- 包工头应确保工人得到及时治疗，并保留好所有相关医疗票据和证据，如医疗费发票、诊断证明、病历等。
协商与调解：
- 首先尝试与工人协商赔偿事宜，根据双方过错和实际损失确定赔偿金额。如协商不成，可向人民调解组织或基层政府调解机构申请调解。
法律程序：
- 如协商、调解均无果，工人可能提起诉讼。包工头应积极应诉，按照法律规定承担责任。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。
总结来说，小包工头的工人受伤后，包工头需要赔偿的金额需根据具体情况及多个法律因素来综合判定。在处理此类案件时，建议包工头及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和赔偿途径，确保获得全面的法律支持。同时，包工头应增强法律意识，加强安全管理，预防事故的发生。