结论：星期天工厂不上班是否能报旷工，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若星期天是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工；若星期天被安排为工作日且员工未履行工作职责，则可能被视为旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权益，星期天通常被视为劳动者的休息日。

2. 加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

二、具体情况分析

1. 常规情况：

   • 在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。因此，员工在星期天不上班，不构成旷工。

2. 特殊情况：

   • 有特殊工作安排并明确告知员工：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
   • 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。但这种情况下，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与员工协商、支付加班工资或安排调休等。

三、旷工的定义与认定

• 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
• 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

四、员工权益保护与建议

1. 了解劳动合同和公司规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假安排。

2. 保留相关证据：如遇到工厂不合理地认定旷工或进行处罚，员工应保留相关证据（如工作安排通知、加班记录、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 沟通协商：员工在遇到问题时，应首先与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，星期天工厂不上班是否能报旷工，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。