结论：针对您提出的“不满七天无工资，第八天不干了怎么办”的问题，这主要涉及到试用期工资支付及劳动关系解除的相关法律规定。一般情况下，即使工作不满七天，劳动者也有权获得相应的工资报酬；若第八天决定离职，应依法通知用人单位并办理离职手续，同时确保自身工资权益不受侵害。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期工资支付问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇，除非双方有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际应用：
- 即使您只工作了几天，用人单位也应按照您实际工作的天数支付相应的工资。
- 如果用人单位以“不满七天无工资”为由拒绝支付工资，这是违法的，您有权要求用人单位支付。
二、劳动关系解除问题
法律规定：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者解除劳动合同，应当遵循诚实信用原则，办理工作交接等离职手续。
实际应用：
- 如果您在第八天决定离职，应提前告知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。
- 离职时，您有权要求用人单位结清所有工资，包括试用期的工资。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 作为劳动者，如果您通过法律途径维权并胜诉，用人单位还需承担您的诉讼费用等额外支出。
总结与启示：在劳动关系中，劳动者和用人单位都应遵守法律法规，维护双方的合法权益。如果您遇到类似问题，不要害怕或妥协，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解相关法律法规，提高自己的法律意识，以便更好地保护自己。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。