结论：在工厂不辞职直接走，被“压”的工资是否发放，取决于工厂的具体做法和法律规定。若工厂按照约定或法律规定在离职时结清工资，则应发放；若工厂无故拖欠或克扣，则属于违法行为，你有权要求发放并维护自己的合法权益。
详细分析：
工厂按约定或法律规定结清工资的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果工厂与员工有明确的工资支付约定，比如每月15日发放上个月工资（相当于“压”了15天工资），并且员工在月中离职，工厂按照约定在次月15日发放剩余工资，这是合法的。
- 通常情况下，工厂应在员工离职时结清所有工资和待遇，包括被“压”的部分。这是基于《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
工厂无故拖欠或克扣工资的情况：
- 如果工厂未按照与员工约定的工资支付时间发放被“压”的工资，或者违反了至少每月支付一次工资的规定，则属于违法行为。例如，原本约定每月10日发工资却长期拖延到月底，或在员工离职后以各种理由继续拖欠工资，均不合法。
- 工厂不得以扣押工资来阻止员工离职或强迫继续工作。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动者辞职权利的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），并且工厂应按时足额支付工资。
法律建议：
- 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂协商解决工资问题，要求工厂按照约定或法律规定的时间结清所有工资。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：如果问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂按时足额支付了工资，则你无需采取进一步行动。
- 如果工厂无故拖欠或克扣工资，并且你通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护了自己的权益，工厂可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能产生的法律费用。
- 如果工厂的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
总之，无论是在职还是离职，你都有权要求工厂按时、足额支付工资。如果工厂违反了相关法律法规或双方约定，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。