在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响，以下从这几个方面为你详细分析：

一、国家规定下的年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。不过，年休假天数也会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、公司政策与劳动合同的影响

虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供比法定标准更多的年假天数，以吸引和留住员工；而有些公司则可能根据员工的职位、工作表现等因素来调整年假天数。因此，建议职工查询并了解所在公司的相关规定，以及劳动合同中关于年假的约定。

三、请假情况对年假的影响

职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）也可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。具体来说：

• 职工若依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。

四、建议与注意事项

1. 查询公司规定：在享受年休假前，先查询并了解清楚所在公司的相关规定，包括年假天数、请假流程等。
2. 保留相关证据：如因请假等情况可能影响年假天数，建议保留相关证据（如病假条、事假申请等），以备不时之需。
3. 及时沟通：如有任何疑问或需要调整年假计划，建议及时与上级或人力资源部门沟通，确保权益得到充分保障。

综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。