事业单位没有编制的人员能否50岁退休，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 通常情况下，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这是基于《中华人民共和国社会保险法》及相关政策的一般规定。
   • 但对于事业单位没有编制的人员，即通常所说的“编外人员”或“合同工”，他们的退休年龄并不直接受上述规定的约束，而是更多地依赖于他们与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。

2. 劳动合同与单位规章制度的影响：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了编外人员的退休年龄，那么应当遵循这些规定。例如，有些单位可能为了保持员工队伍的年轻化，会规定编外人员提前退休，或者与编内人员享受相同的退休年龄待遇。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定退休年龄，那么编外人员的退休年龄可能会参照当地的社会保险政策或相关法律法规来确定。在这种情况下，如果当地政策或法律允许编外人员在50岁退休，并且他们满足了其他退休条件（如缴费年限等），那么他们就有可能在50岁退休。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊工种或岗位，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄可能会提前。但这通常需要满足一定的条件，并且需要经过相关部门的审批。
   • 另外，如果编外人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休。但这同样需要满足一定的条件，并且需要提供相关的医疗证明和审批手续。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你是一名事业单位没有编制的人员，并且关心自己的退休年龄问题，我建议你首先查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解其中关于退休年龄的具体规定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，你可以向单位的人力资源部门或当地的社会保险机构咨询，以获取更准确的信息。
   • 最后，无论你的退休年龄是多少，我都建议你提前规划好自己的退休生活，确保在退休后能够有足够的经济来源和保障。

总结来说，事业单位没有编制的人员能否50岁退休，取决于劳动合同、单位规章制度以及当地的社会保险政策或相关法律法规。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。