关于“单位没有了是否可以50岁退休”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法定退休年龄的基本规定
首先，我们需要明确的是，法定退休年龄通常是由国家法律法规明确规定的。在我国，一般情况下，女职工的法定退休年龄是50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但具体还需根据地方政策和单位规定来确定），男职工的法定退休年龄是60周岁。这一规定是普遍适用的，但并非绝对，因为还存在一些特殊情况。
二、单位“没有了”对退休的影响
当您提到“单位没有了”时，我理解这可能指的是单位破产、解散、注销或者被合并等情况。在这种情况下，员工的退休问题确实会受到一定影响，但并非无法解决。
单位破产或解散：
- 如果单位因为破产或解散而终止存在，那么员工的劳动关系也随之终止。此时，员工需要关注的是自己的社保缴纳情况，特别是养老保险的缴纳年限是否满足退休条件。
- 如果养老保险缴纳年限已经满足退休条件（通常是15年或以上），那么员工可以在达到法定退休年龄时办理退休手续，享受养老金待遇。
- 如果养老保险缴纳年限不足，员工可能需要选择继续缴纳至满足条件，或者考虑其他养老方式。
单位被合并或重组：
- 如果单位被合并或重组，员工的劳动关系通常会转移到新的单位。此时，员工需要与新单位协商确定退休相关事宜。
- 一般情况下，新单位会继承原单位的社保缴纳义务，员工可以在达到法定退休年龄时按照新单位的规定办理退休手续。
三、特殊情况下的退休政策
除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况下的退休政策。例如：
- 特殊工种退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的员工，如果满足一定条件（如工作年限、年龄等），可以提前退休。
- 因病或非因工致残退休：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，如果满足一定条件（如年龄、缴费年限等），也可以提前退休。
四、建议与注意事项
- 关注社保缴纳情况：无论单位是否存在，员工都应该关注自己的社保缴纳情况，确保养老保险等社保项目的连续缴纳。
- 及时了解政策变化：退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整，员工应该及时了解最新的政策动态。
- 咨询相关部门或专业人士：如果对于退休问题存在疑问或不确定的地方，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。
总结来说，单位“没有了”并不直接影响员工的退休年龄，但可能会影响员工的社保缴纳和退休手续的办理。员工应该根据自己的实际情况和当地的政策规定来合理规划自己的退休事宜。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。