单位不可以私自给工人年假作废。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障，而非随意剥夺。具体来说：
- 年假的享受条件：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定，如满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 年假的安排原则：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位私自作废年假的违法性
- 侵犯职工权益：单位私自作废年假，实际上是在剥夺职工依法享受的休息权利，侵犯了职工的合法权益。
- 违反法律规定：根据相关法律法规，单位应当保障职工的年休假权益，不得随意剥夺或限制。单位若未经职工同意，私自作废年假，将面临法律责任。
可能的法律后果
- 行政处罚：如果单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 民事赔偿：职工因单位私自作废年假而遭受损失的，有权要求单位进行民事赔偿，包括但不限于未休年假的工资报酬、加班费等。
建议与措施
- 职工角度：如果单位私自作废年假，职工可以首先与单位进行协商，要求单位安排补休或支付未休年假的工资报酬。如果协商无果，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位角度：单位应当严格遵守相关法律法规，保障职工的年休假权益。在安排年休假时，应当充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况，做到合理、公平、公正。
总结来说，单位不可以私自给工人年假作废。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果单位违反规定，将面临法律责任和民事赔偿。职工在遇到此类问题时，应当积极维护自己的权益，向单位或相关部门寻求帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。