职工年假不休息并不会自动作废。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假的法律规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，年假是职工的合法权益，未休年假的，单位应给予相应的补偿，而非自动作废。

二. 年假的使用与安排

1. 年假是职工在一年内可以享受的带薪休假，其使用权在职工手中，单位无权单方面决定年假的作废。职工可以根据自己的实际情况和工作安排，在适当的时候提出休年假的申请。
2. 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，那么应与职工进行协商，并按照法律规定给予相应的补偿，而不是简单地让年假作废。

三. 实际操作中的建议

1. 职工应了解自己的年假权益，合理安排休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
2. 如果单位提出因工作需要不能安排休年假，职工应与单位进行协商，确保自己的权益不受损害。如果协商无果，职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，职工年假不休息并不会自动作废，单位应按照法律规定给予相应的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。