企业给工人做定位卡是否违法，需根据具体情况判断，核心在于是否获得员工同意以及定位行为是否合法、合理。以下是对此问题的详细分析：
一、合法定位的情况
事先明确告知并获同意：
- 如果企业在实施定位监控措施前，以明确、合理的方式告知了员工定位的目的（如保障工作安全、提高工作效率等），并获得了员工的明确同意，那么这种定位行为通常是合法的。员工在同意时，可视为对自身部分隐私空间进行了有限度让渡。
基于工作合理需要：
- 定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。例如，物流企业为规划配送路线对货车司机进行定位，或者建筑工地为确保工人安全对进入危险区域的工人进行定位等，此类行为通常也是合法的。
特殊情境下的合法定位：
- 在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。虽然这种情况不常见于企业，但如果企业因特殊原因（如参与政府项目、提供公共服务等）需要依法进行定位监控，且确保了信息收集和处理的合法性、必要性和正当性，那么这种定位行为也是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯员工隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若企业未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的（如窥探员工私人生活轨迹等），这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
违反劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利。未经员工同意擅自进行定位监控，也违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。
限制员工人身自由：
- 若企业通过定位手段对员工的行动进行不合理限制，导致员工在工作之余也处于一种被严格监控和约束的状态，使其人身自由受到实质影响，这种定位行为可能涉嫌违法。例如，要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域等。
三、员工权益保护建议
如果员工认为企业的定位行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施：
与企业沟通协商：
- 首先，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业停止侵权行为，并解释定位行为的目的和必要性。如果企业能够给出合理的解释并停止不当行为，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，员工应收集相关证据（如定位记录、企业规章制度、劳动合同等）以支持自己的主张。
总结来说，企业给工人做定位卡是否违法需综合考虑多个因素，包括是否获得员工同意、定位行为的具体情境以及是否侵犯员工隐私或限制人身自由等。企业应尊重员工隐私权，依法进行员工管理，确保定位行为的合法性和合理性。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。