仲裁恢复劳动关系是否困难，不能一概而论，这取决于多种因素，包括案件的具体情况、证据的充分性以及仲裁机构的判断等。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，都可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如果劳动者主张恢复劳动关系，需要提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动关系被非法解除或终止。
二、影响仲裁恢复劳动关系难度的因素
证据的充分性：
- 劳动者需要提供能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 如果劳动者能够提供用人单位非法解除或终止劳动关系的证据，如解除劳动合同通知书、录音录像等，将大大增加仲裁恢复劳动关系的成功率。
案件的具体情况：
- 如果用人单位解除或终止劳动关系的行为明显违法，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，仲裁机构更可能支持劳动者的恢复劳动关系请求。
- 如果劳动者与用人单位之间的争议涉及复杂的事实认定或法律适用问题，仲裁机构可能需要更长时间进行审理和判断，从而增加了仲裁的难度。
仲裁机构的判断：
- 仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据、案件的具体情况以及相关法律法规的规定，作出公正的裁决。
- 仲裁机构的裁决结果可能因地区、仲裁员的不同而有所差异，因此存在一定的不确定性。
三、法律建议
充分准备证据：
- 劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理能够证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位非法解除或终止劳动关系的证据。
- 证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链，以支持劳动者的主张。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或案件情况复杂，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助劳动者分析案件情况、准备证据材料、撰写仲裁申请书等，提高仲裁的成功率。
保持冷静与理性：
- 在仲裁过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
- 劳动者应积极配合仲裁机构的审理工作，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁机构的裁决结果。
总结来说，仲裁恢复劳动关系的难度因案件而异，但只要劳动者能够提供充分的证据、了解案件的具体情况并寻求专业帮助，就有可能成功恢复劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。