劳务派遣期间的工作时间当然是算工作时间的，这一点可以从法律法规、工龄计算以及实际权益保障等多个角度来详细解释：
法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于劳务派遣员工，即他们的工作时间也受到这一标准的严格保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳务派遣单位和用工单位在安排劳务派遣员工工作时的义务，包括执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护，这自然涵盖了工作时间的合理安排。
劳务派遣的特定规定：
- 虽然劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这表明，劳务派遣并非短期行为，而是有一定期限的劳动关系，期间的工作时间自然应计入总工作时间。
工龄计算层面
工龄的连续计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于劳务派遣情况，即劳务派遣期间的工作时间应计入工龄。
- 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。
工龄与权益的关系：
- 工龄不仅关乎劳动者的职业经历，更直接影响到其享受带薪年休假、经济补偿、医疗期等劳动权益。因此，劳务派遣期间的工作时间计入工龄，对保障劳动者的合法权益具有重要意义。
实际权益保障层面
加班与休息权利：
- 劳务派遣员工同样享有加班报酬和休息权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应支付加班费，并保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳务派遣员工在加班或牺牲休息时间工作时，应获得相应的经济补偿。
法律救济途径：
- 如果劳务派遣员工的工作时间权益受到侵害，他们可以通过与劳务派遣单位或用工单位协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。这确保了劳务派遣员工在面临权益侵害时，有有效的法律手段进行维权。
总结与建议：
劳务派遣期间的工作时间不仅算工作时间，而且应计入工龄，享受相应的劳动权益。作为劳务派遣员工，你应了解自己的工作时间权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果你在劳务派遣期间遇到工作时间方面的纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。