您好，关于您询问的申请停工留薪期的时间问题，以下是我为您提供的详细解答：

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，首先是以职工因工作遭受事故伤害时起算。一般来说，停工留薪期不超过12个月。但在这期间，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。

关于停工留薪期的具体时间，它并不是由职工或者用人单位单方面决定的，而是需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会的确认，并通知有关用人单位和工伤职工。所以，如果您需要申请停工留薪期，或者想要了解具体的停工留薪期时间，建议您首先联系治疗工伤的医疗机构，获取他们的意见，并按照规定的流程向劳动能力鉴定委员会进行申请和确认。

另外，我还想提醒您，在停工留薪期内，职工除了可以享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。