关于您签了合同中途离职后年底绩效是否还有的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及相关法律法规的规定。以下分情况为您详细解答：

1. 有明确约定的情况

   • 劳动合同约定：如果您的劳动合同中已经明确规定了绩效奖金的发放条件、标准以及中途离职的处理方式，比如“员工在职满一年且年度绩效考核达标可获得年底绩效奖金，中途离职不予发放”或者“按实际工作时间比例计算绩效奖金”，那么您能否获得绩效奖金以及具体金额，就需要严格按照合同约定来执行。

   • 规章制度规定：如果公司依法制定并向员工公示的规章制度中，对绩效奖金有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度同样具有法律效力。例如，规章制度规定“离职员工的绩效奖金按照离职前实际工作业绩和工作时间进行核算发放”，那么您就有权要求公司按照这一规定来执行。

2. 无明确约定的情况

   • 公平合理原则：如果劳动合同和公司规章制度都没有对中途离职员工的绩效奖金作出明确规定，那么就需要遵循公平合理的原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的精神。在这种情况下，您有权主张按照实际工作时间和绩效表现获得相应的绩效奖金。

   • 司法实践：在实际操作中，如果发生争议，劳动仲裁机构或法院会综合考虑您的实际工作时间、工作业绩、对公司的贡献以及公司惯例等因素，来酌情判定公司是否需要支付绩效奖金以及支付的金额。这体现了法律对劳动者权益的保护和对公平正义的追求。

操作建议：

• 证据收集：无论何种情况，您都应注重收集和保留能够证明自己绩效情况、工作成果以及公司存在绩效奖金制度等方面的证据。这些证据可能包括绩效评估报告、工作成果文件、与绩效奖金相关的邮件或通知等。

• 协商解决：在发生争议时，您可以首先尝试与公司进行友好协商，看是否能就绩效奖金的发放达成一致意见。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

• 法律途径：如果协商无果，您可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，中途离职员工是否有年底绩效是一个复杂而具体的问题，需要根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的综合规定来判断。在处理此类问题时，您应注重证据的收集和保留，并遵循公平合理的原则来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。