针对护林员工资不发并被解雇的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与合同情况：

   • 首先，确认你与雇主之间是否存在书面的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
   • 如果未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动，并接受了雇主的管理和指挥），你仍然有权要求雇主支付工资并承担违法解雇的责任。

2. 收集证据：

   • 收集所有能证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资和解雇你的证据。这包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、短信或微信聊天记录、同事证言等。
   • 证据的收集对于后续维权至关重要，务必确保证据的真实性和完整性。

3. 与雇主协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资并恢复你的工作或支付经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者雇主在仲裁裁决后仍不履行义务，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。

6. 关于违法解雇的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果雇主违法解雇你，你有权要求雇主支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为你被解雇前十二个月的平均工资乘以你工作年限的倍数（具体倍数根据法律规定和实际情况确定）。
   • 同时，你还有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的加班费、未休年假工资等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
• 保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 及时收集并保存所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被认定存在违法解雇和拖欠工资的行为，将面临支付经济赔偿金、拖欠工资及可能的罚款等法律后果。
• 同时，雇主的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的招聘活动。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。