结论：护士因几次警告被辞退的情况，是否合法以及如何应对，需根据具体情况判断，包括警告的原因、次数、单位规章制度以及相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：
一、单位规章制度与劳动合同
规章制度合法性：
- 首先，需要查看单位是否有明确的规章制度，规定护士在何种情况下会受到警告，以及警告达到多少次会被辞退。
- 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
劳动合同约定：
- 劳动合同中是否有关于警告和辞退的约定，也是判断单位行为是否合法的重要依据。
- 如果劳动合同中有明确约定，且规章制度也符合法律规定，那么单位在护士达到警告次数后辞退，可能是合法的。
二、警告的原因与性质
警告原因：
- 警告的原因必须合法、合理，且与护士的工作表现直接相关。
- 如果警告是因为护士的严重失职、违反职业道德或法律法规等行为，那么单位辞退护士可能是合理的。
- 如果警告原因不合法或不合理，如因个人恩怨、歧视等，那么单位辞退护士可能是违法的。
警告性质：
- 警告应当是对护士工作表现的一种负面评价，且应当具有明确的改进方向和期限。
- 如果警告只是形式上的，没有实质性的改进要求或期限，那么可能不构成有效的警告。
三、法律法规依据
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件，并遵循法定程序。
- 如果单位仅因护士受到几次警告就辞退，且没有符合法定解除条件（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么可能构成违法解除劳动合同。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，也可能对护士被辞退的情况产生影响。
四、应对措施与建议
核实警告与辞退的合法性：
- 护士应当首先核实单位给予的警告是否合法、合理，以及辞退决定是否符合法律法规和单位规章制度。
与单位协商：
- 如果认为单位的警告或辞退决定不合法或不合理，可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，护士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如警告通知、劳动合同、单位规章制度等。
寻求法律援助：
- 如果护士在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询或寻求法律援助。
举例说明：假设某医院规定，护士因工作失误受到三次书面警告后，单位有权解除劳动合同。如果某护士确实因工作失误受到了三次书面警告，且医院在解除劳动合同时遵循了法定程序，那么该护士被辞退可能是合法的。但如果警告原因不合法或不合理，或者医院在解除劳动合同时没有遵循法定程序，那么该护士被辞退可能是违法的。
总结：护士因几次警告被辞退的情况是否合法，需根据具体情况判断。如果认为单位的警告或辞退决定不合法或不合理，可以采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。