大学生兼职时遇到权益受损，如欠薪或工伤未获赔偿等情况，起诉是有用的，并且可以通过法律途径有效维护自己的合法权益。以下结合具体案例和法律条款，为你详细分析：
一、法律关系认定
大学生兼职通常不构成劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而劳务关系则受《民法典》等民事法律调整。在校生利用业余时间兼职，往往被视为提供劳务的一方，与雇主之间形成的是平等的民事主体关系。
二、法律保护依据
《民法典》合同编：
- 劳务关系属于民事关系的一种，受《民法典》调整。
- 劳务提供者有按照约定提供劳务的义务，也享有获得相应报酬的权利。
- 雇主有按照约定支付报酬的义务，也有获得符合约定质量劳务服务的权利。
具体条款：
- 如《民法典》合同编第579条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
三、实际案例
小陈案例：
- 小陈是一名在读大学生，假期在餐饮公司兼职服务员。
- 假期结束后，公司以小陈工作不足月为由拒绝支付劳务报酬。
- 小陈通过检察机关支持起诉，最终与公司达成和解协议，获得了应得的报酬。
李某案例：
- 李某利用暑期在文化培训学校做兼职教师，期间受伤。
- 李某向检察机关寻求帮助，申请支持起诉。
- 法院最终判决培训学校的举办者、实际经营者赔偿李某经济损失。
四、起诉流程与建议
收集证据：
- 包括兼职合同（口头或书面）、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明劳务关系的存在和报酬未支付的事实。
寻求法律援助：
- 可以向当地法律援助中心或检察机关申请法律援助或支持起诉。
- 这些机构会提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护权益。
提起诉讼：
- 在收集好证据并寻求法律援助后，可以向法院提起民事诉讼。
- 法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。
执行判决：
- 如果判决支持你的诉求，但对方仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 及时维权：一旦发现权益受损，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总结：大学生兼职时遇到权益受损情况，起诉是有用的。通过收集证据、寻求法律援助、提起诉讼和执行判决等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。同时，也建议你在兼职前了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的纠纷。