结论前置：兼职是否违法需根据具体情况判断，若兼职行为本身不违法且未违反相关规定，则不能起诉；若兼职行为违法或违反相关规定，则可能面临法律责任，但起诉与否需视具体情况和诉求而定。
一、兼职行为本身的合法性
一般情况下的合法性：
- 兼职，作为增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。
可能违法的特定情形：
- 违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
- 侵犯商业秘密：在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
- 影响本职工作任务完成：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
- 从事非法业务：兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
二、关于起诉的问题
若兼职行为合法：
- 若兼职行为本身合法，且未违反任何相关规定或约定，那么不存在起诉的基础。因为起诉通常需要基于违法行为或违约行为等事实依据。
若兼职行为违法或违反相关规定：
- 被侵权方起诉：若兼职行为侵犯了他人的合法权益，如商业秘密、知识产权等，被侵权方有权向法院提起诉讼，要求赔偿损失等。
- 用人单位起诉：若兼职行为违反了与用人单位的竞业限制协议或其他相关规定，用人单位也有权向法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任。
- 劳动者起诉：若劳动者在兼职过程中遭遇了不公平待遇或违法行为，如拖欠工资、非法解雇等，劳动者也有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。但这种情况下的起诉是针对兼职过程中的违法行为，而非兼职行为本身。
三、法律建议
- 了解法律法规：在从事兼职工作前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。
- 签订兼职协议：与兼职单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等，以避免后续纠纷。
- 保护个人信息和商业秘密：在兼职过程中，注意保护个人信息和原单位的商业秘密，避免泄露给兼职单位或第三方。
- 及时维权：若在兼职过程中遭遇不公平待遇或违法行为，应及时收集证据并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：兼职是否违法需根据具体情况判断，若兼职行为本身合法且未违反相关规定，则不能起诉；若兼职行为违法或违反相关规定，则可能面临法律责任，但起诉与否需视具体情况和诉求而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。