事业单位被撤职人员是否可以调到另一个事业单位，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括撤职的原因、性质、后续处理情况以及目标事业单位的接收意愿和政策规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 撤职原因与性质：

   • 如果撤职是由于个人严重违纪、违法或失职等行为导致的，且这些行为在行业内或社会上产生了不良影响，那么该人员调动到另一个事业单位的难度会相对较大。因为目标事业单位可能会担心接收这样的人员会带来负面影响或管理风险。
   • 如果撤职是由于工作调整、机构改革等非个人原因导致的，且该人员在工作表现、能力等方面并无明显问题，那么调动到另一个事业单位的可能性会相对较大。

2. 后续处理情况：

   • 如果撤职后，该人员接受了相应的处分，并积极改正错误，表现良好，那么目标事业单位可能会考虑其调动申请。
   • 如果撤职后，该人员未接受处分或未改正错误，甚至继续存在违纪、违法等行为，那么调动到另一个事业单位的可能性将非常小。

3. 目标事业单位的接收意愿和政策规定：

   • 目标事业单位的接收意愿是调动成功的关键因素之一。如果目标事业单位愿意接收该人员，并且符合其招聘或调动政策，那么调动就有可能实现。
   • 不同的事业单位可能有不同的政策规定和招聘标准。有些事业单位可能更注重人员的品德和表现，而有些则可能更注重专业技能和工作经验。因此，在申请调动前，需要了解目标事业单位的政策规定和招聘标准。

法律建议：

• 如果你是被撤职的事业单位人员，并希望调动到另一个事业单位，建议你首先了解撤职的具体原因和性质，以及后续的处理情况。
• 接着，你可以尝试与目标事业单位进行沟通，了解其接收意愿和政策规定。如果目标事业单位表示愿意接收，并且你符合其招聘或调动政策，那么你可以按照相关规定和程序申请调动。
• 在申请调动过程中，你可能需要准备相关的证明材料，如撤职决定书、改正错误的证明、工作表现评价等，以证明你的资格和条件。

可能后果：

• 如果调动成功，你将有机会在新的事业单位继续工作和发展。
• 如果调动失败，你可能需要继续在原单位工作，或者考虑其他职业发展方向。同时，你也需要反思撤职的原因和性质，努力改正错误，提升自己的职业素养和能力水平。

总之，事业单位被撤职人员是否可以调到另一个事业单位并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。如果你面临这样的问题，建议你根据自身情况积极寻求解决方案，并向我咨询具体的法律建议。