在事业单位倒闭的情况下，在编人员能否调到别的事业单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括政策规定、接收单位的意愿以及人员自身的条件等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 事业单位的调整和人员流动通常受到政府相关政策的严格调控。在事业单位倒闭或撤销的情况下，政府可能会出台相应的政策来指导人员的安置问题。这些政策可能包括提供转岗培训、鼓励自主创业、提供经济补偿以及协调其他事业单位接收人员等。
   • 如果政策明确规定了倒闭事业单位在编人员可以调至其他事业单位，并且提供了相应的操作流程和条件，那么人员就有可能根据政策规定实现调动。

2. 接收单位意愿角度：

   • 即使政策允许或鼓励倒闭事业单位在编人员调至其他事业单位，但最终是否能够成功调动还取决于接收单位的意愿。接收单位可能会根据自身的编制情况、岗位需求以及人员素质等因素来综合考虑是否接收。
   • 如果接收单位有合适的岗位和编制空缺，并且认为调动人员符合岗位要求，那么调动就有可能实现。

3. 人员自身条件角度：

   • 人员的自身条件也是影响调动的重要因素。这包括人员的专业技能、工作经验、学历背景以及年龄等。如果人员具备较高的专业素质和丰富的工作经验，那么他们在寻找新的工作机会时就会更有竞争力。
   • 此外，人员还需要了解并符合调动所需的其他条件，如通过相关的考核或面试等。

法律建议：

• 对于面临事业单位倒闭的在编人员来说，首先应该密切关注政府出台的相关政策，了解自己的权益和可能的安置方式。
• 同时，可以积极与其他事业单位进行联系和沟通，了解他们的岗位需求和接收意愿，为自己的调动做好准备。
• 如果遇到困难或疑问，可以及时向相关部门或专业人士咨询，以获取更准确的指导和帮助。

可能的法律后果：

• 如果政策或接收单位对调动有明确的规定和要求，而人员未能满足这些条件，那么调动可能会受到阻碍或无法实现。
• 在调动过程中，人员还需要注意保护自己的合法权益，如签订合法的劳动合同、确保工资待遇等不受影响。如果遇到权益受损的情况，可以依法维护自己的权益。

总之，事业单位倒闭后，在编人员能否调到别的事业单位是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。