工人下班在宿舍脑溢血后偏瘫，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，职工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑溢血往往与工作原因无直接关联，而是由于职工自身的健康状况导致。因此，从常规角度来看，工人下班在宿舍突发脑溢血后偏瘫，不符合工伤认定的基本条件。
二、可视同工伤的特殊情形
尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，若满足这些要素，即使疾病发作地点在宿舍，也有可能被视同工伤：
时间和岗位要求：
- 职工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，并因病情发作或加重而回到宿舍休息。
- 例如，职工在工作期间出现头疼、头晕等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡（尽管本案例中职工未死亡，但此要素用于说明时间岗位要求的逻辑，若偏瘫情况与发病紧密相关且能证明与工作有关联，在特殊情况下可争取视同工伤的认定，不过实践中难度较大）。不过，就本案例中偏瘫且未在48小时内死亡的情况而言，通常难以直接依据此条视同工伤，但若能证明偏瘫是工作期间发病的直接延续且与工作有紧密因果关系，在理论上存在争取空间，实践中需严格举证。
证据支持：
- 要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。
- 例如，同事可以证明职工在工作期间已经出现身体不适的症状，医疗救治记录可以显示职工的发病时间和病情发展情况。
三、其他考虑因素
当地政策差异：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。
- 例如，某些地区可能对于工伤认定的标准有更为宽松的解释，或者对于特定类型的疾病有特殊的认定规定。
非工伤情形的保障：
- 虽然工人下班在宿舍突发脑溢血后偏瘫通常不被认定为工伤，但职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。
- 如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。
四、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 如果工人或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 在申请过程中，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
寻求专业法律帮助：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议工人或其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，工人下班在宿舍脑溢血后偏瘫是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及疾病与工作紧密关联等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。