产妇奖励假80天期间是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与地区差异：

   • 国家层面并未统一规定奖励80天的产假，但部分省份或地区，如广东省，根据当地实际情况，在国家法定98天产假的基础上，额外增加了产假天数，其中奖励假可达80天。这一政策旨在鼓励生育、保障女性生育权益。
   • 具体天数和实施情况可能因地区而异，需依据当地法律法规确定。例如，《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还额外享受80日的奖励假。

2. 享受条件：

   • 享受这80天奖励产假的条件通常要求合法生育，即夫妻双方的生育行为必须符合国家及当地计划生育相关法律法规的规定。
   • 以广东省为例，无论是生育一孩、二孩还是三孩，只要符合法律、法规规定，女方均可享受80日的奖励假。

3. 待遇保障：

   • 在奖励产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，以确保其经济收入不受影响。
   • 以广东为例，女方在享受80日奖励假期间，用人单位需按规定发放工资，不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。奖励假期间的生育津贴也应按照职工产假或计划生育手术休假前的工资标准由用人单位支付。
   • 工资计算方式通常遵循以下原则：产假奖励假期间，女职工应视为正常出勤，单位应按照其正常工作时的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。具体计算方法可能因单位内部规章制度及劳动合同约定而有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 由于产假奖励政策存在地区差异，建议女职工在休产前咨询当地劳动部门或所在单位HR部门，了解具体的产假天数、奖励假政策及待遇保障情况。
   • 如发生争议，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：产妇奖励假80天期间是有工资的，且工资待遇应与正常工作期间相同。然而，由于产假奖励政策存在地区差异，建议女职工在休产前充分了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。