结论：针对您提出的“做日结说下班发工资结果没发是否可以报警”的问题，可以报警，但报警可能并非最佳解决途径，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的可行性及局限性

1. 报警的可行性：

   • 从法律程序上讲，您有权向公安机关报案，因为未支付工资可能涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，尤其是如果雇主存在故意拖欠或欺诈行为。

2. 报警的局限性：

   • 公安机关主要处理刑事犯罪和治安案件，对于单纯的劳动纠纷，尤其是工资支付问题，可能更倾向于引导您通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
   • 报警后，公安机关可能会进行初步调查，但如果确认是劳动纠纷，可能会建议您通过其他途径解决。

二、更推荐的解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，包括您的身份信息、工作证明、未支付工资的证据等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：您需要准备仲裁申请书、身份证明、工作证明、未支付工资的证据等材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与工作相关的证据，包括工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。

2. 及时行动：

   • 工资支付问题具有时效性，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结与建议：虽然您可以报警处理未支付工资的问题，但更推荐您通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这些途径更直接、更有效，且更符合劳动纠纷的解决机制。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。