公司解散时，工作30年的员工赔偿并非固定为“N+1”，而是需根据具体情况判断，通常为经济补偿金“N”，特殊情况下可能涉及“+1”的代通知金或其他补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿金“N”的确定
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因解散而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（即“N”）。

   • 工作年限：30年员工对应30个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动合同终止前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地对“月工资”是否包含非固定奖金的细化规定（如部分地区明确年终奖需分摊计入）。
     
   • 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即“3倍×12”）。例如，当地社平工资为1万元，员工月工资为5万元，则经济补偿金为1万×3×12=36万元，而非5万×30=150万元。

2. “+1”代通知金的适用条件
   “N+1”中的“+1”指代通知金，仅适用于公司未提前30日通知员工解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第40条）。但公司解散属于《劳动合同法》第44条规定的“劳动合同终止”情形，而非“解除”，因此原则上无需支付代通知金。

   • 例外情形：若公司解散过程中存在未依法履行通知义务（如未提前30日通知员工清算或终止合同），员工可能主张额外赔偿，但需结合具体证据和地方司法实践判断，不直接等同于“+1”代通知金。

3. 其他可能的补偿或赔偿

   • 未休年假工资：若员工存在未休年假，公司应按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 社保与公积金欠缴：公司解散前需补缴欠缴的社保和公积金，否则员工可向社保部门或公积金中心投诉，要求公司补缴或由清算财产优先支付。
     
   • 违法终止的赔偿金：若公司解散程序违法（如未依法清算、未通知债权人等），员工可能主张公司按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即“2N”），但需以公司存在过错为前提。

建议行动：

1. 核实公司解散的合法性（如是否依法清算、是否通知员工）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料；
   
3. 若与公司协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及其他合法权益。
   

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