结论：劳务公司要求员工垫付保险费是否合法需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同约定、公司规章制度以及是否违反法律强制性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定员工需垫付保险费，但公司后续会报销
   这种情况下，若约定不违反法律强制性规定（如社会保险法中关于社保缴纳义务主体的规定），且公司确实按约定报销，则可能不构成违法。但需注意：

   • 社保缴纳义务主体：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，义务主体是公司，而非员工。若公司通过“垫付+报销”方式变相将义务转嫁员工，可能涉嫌违法。
     
   • 报销的及时性：若公司拖延报销或以各种理由拒不报销，员工可依据《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）主张解除合同并要求经济补偿，同时可向社保部门投诉要求公司补缴社保。

2. 若劳动合同或公司规章制度未约定员工垫付保险费，公司单方面要求员工垫付
   这种行为大概率违法，理由如下：

   • 违反社保缴纳义务：如前所述，社保缴纳是公司的法定义务，不得通过任何形式转嫁员工。
     
   • 侵犯员工财产权：若公司要求员工先行垫付且未承诺报销，或报销条件苛刻（如需完成高额业绩），可能构成对员工财产权的侵犯，员工可拒绝并要求公司直接履行缴纳义务。
     
   • 行政处罚风险：根据《社会保险法》第86条，公司未按时足额缴纳社保费的，由社保部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. 特殊情形：商业保险的垫付
   若公司要求员工垫付的是商业保险费（如意外险、补充医疗险等），而非法定社保，则需区分情况：

   • 自愿购买：若员工自愿同意垫付且公司明确会报销，不违法。
     
   • 强制购买：若公司强制要求员工垫付商业保险费，可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条（未按照劳动合同约定提供劳动条件），员工可拒绝并要求公司承担费用。

建议：

• 若遇到公司要求垫付保险费，首先查看劳动合同和公司规章制度是否有相关约定；
  
• 若无约定或约定违法，可与公司协商要求直接履行缴纳义务；
  
• 若协商无果，可向当地社保部门（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

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