员工签了合同后离职的时间，主要取决于其是否处于试用期以及是否与用人单位就离职时间达成一致，同时也受法律规定的一些特殊情形影响。以下是详细解答：
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工还在试用期内，只需提前三天告知用人单位其离职意愿，即可办理离职手续。
正式员工的离职：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是正式员工离职的一般规定，即需要提前一个月书面通知用人单位。
协商一致离职：
- 如果员工与用人单位能够就离职时间达成一致意见，那么离职时间可以不受上述法律规定的限制。例如，双方可以协商同意员工在更短的时间内（如一周或两周）离职。这种情况下，离职时间以双方协商的结果为准。
即时离职的情形：
- 在某些特殊情况下，员工可能无需提前通知即可立即离职。这些情况包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。在这些情况下，员工有权立即解除劳动合同，并无需承担任何违约责任。
法律建议：
- 如果员工打算离职，建议首先查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解离职的具体要求和流程。
- 如果处于试用期内，提前三天通知用人单位即可；如果是正式员工，则需要提前一个月书面通知。
- 如果希望提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果遇到特殊情况，如用人单位强迫劳动或违章指挥等，员工有权立即离职，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
- 因此，建议员工在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。
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