公司没有缘由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解雇员工的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益。

二、经济补偿的计算方式

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间，例如，张三工作3年4个月，则按3.5年计算；若工作2年7个月，则按3年计算。

2. 月工资的确定：

   • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、赔偿金计算公式

赔偿金 = 经济补偿 × 2

其中，经济补偿的计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

（工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且受当地职工月平均工资三倍的限制）

四、实例说明

以李四为例，其在某公司工作了5年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限超过5年6个月，按6年计算，正常经济补偿为6个月工资总和（\(6 \times 8000 = 48000\)元）。因用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即96000元。

五、维权途径与建议

1. 协商：遭遇违法辞退时，员工首先应与用人单位协商赔偿事宜。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录以及辞退证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司没有缘由辞退员工需承担法律责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。