公司不给休婚假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与劳动者权益
《中华人民共和国劳动法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础，明确了劳动者在婚假期间有权获得工资，用人单位不得扣减。
地方性法规的细化规定：
- 多地的地方性法规也进一步细化了婚假的具体天数。例如，北京市规定除国家法定婚假外，额外增加假期七日；上海市亦有类似规定，即符合法律规定结婚的公民，在享受国家规定的婚假基础上，可增加特定天数的婚假。这些地方性法规与《中华人民共和国劳动法》共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据。
企业的责任与义务
企业在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这不仅是企业对员工个人权益的尊重，也是企业遵守国家法律、履行社会责任的体现。如果公司拒绝提供婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致企业面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。
维权方式与步骤
与公司协商：
- 员工首先应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据，力求通过和平方式解决问题。
寻求工会帮助：
- 若内部沟通无果，员工可以向公司的工会组织求助。工会作为职工权益的代表，有职责介入调解，帮助员工争取其合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决，员工有权向当地的劳动监察部门进行正式投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并可能采取相应措施纠正企业的不当行为。
劳动仲裁与法律途径：
- 作为最终手段，员工可以准备充分的证据材料，如劳动合同、婚假申请记录、与公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此步骤涉及正式的法律程序，旨在通过法律途径确保员工的婚假权益得到恢复和维护。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
维权过程中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留好相关证据，这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵害，为维权提供有力支持。
- 了解法规：员工在维权前应充分了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更准确地把握自己的权益和维权途径。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损加重。
综上所述，公司不给休婚假是违法的行为，员工应当积极通过上述提到的各种途径来维护自己的权利。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。