针对您在职业病鉴定期间被公司调回的情况，这确实是一个涉及到您权益的重要问题。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解答您的问题。
一、职业病鉴定期间的权益保障
在职业病鉴定期间，您的权益是受到法律保护的。根据《职业病防治法》的相关规定，如果您被怀疑患有职业病，正在接受职业病诊断或鉴定，那么在此期间，用人单位应当保障您的合法权益，包括但不限于保持您原有的工作岗位和待遇，以便您能够顺利完成职业病鉴定流程。
二、公司调岗的合法性分析
接下来，我们需要分析公司调岗的合法性。根据您提供的信息和一般法律原则，用人单位在以下情况下可以单方面对劳动者进行调岗：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但这一情况并不适用于您正在接受职业病鉴定的情况。
劳动者不能胜任工作：如果是因为您不能胜任原工作而调岗，那么公司需要提供充分的证据证明这一点，并且调岗应当合理、适当。然而，在职业病鉴定期间，这一理由通常也不成立。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。但这一情况同样不适用于您正在接受职业病鉴定的情况。
职业健康检查中发现健康损害：根据《职业病防治法》，如果用人单位在职业健康检查中发现您有与所从事的职业相关的健康损害，应当调离原工作岗位，并妥善安置。但这一规定是在职业健康检查后，且确认存在健康损害的情况下才适用。在职业病鉴定期间，尚未有最终结论，因此这一理由也不成立。
三、您的应对措施
基于以上分析，如果您在职业病鉴定期间被公司调回，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗的异议，并说明您正在接受职业病鉴定，需要保持原有工作岗位和待遇。
查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗、职业病鉴定期间权益保障等方面的规定。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、调岗通知等，以便在需要时维护自己的权益。
四、总结与建议
综上所述，在职业病鉴定期间，公司单方面将您调回可能并不合法。您有权保持原有工作岗位和待遇，以便顺利完成职业病鉴定流程。建议您与公司进行沟通，明确表达您的异议，并咨询专业律师或劳动监察部门以了解您的权益和可行的维权途径。同时，保留好相关证据，以备不时之需。