结论：对于工伤10级伤残的员工，公司确实需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容根据是否缴纳工伤保险而有所不同，但均包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金（由公司支付）以及其他相关费用。
一、公司已为员工缴纳工伤保险的情况
停工留薪期工资：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元作为停工留薪期工资。
一次性伤残就业补助金：
- 员工因工致残被鉴定为10级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
其他费用（主要由工伤保险基金支付）：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
二、公司未为员工缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担，具体包括：
医疗费用和康复费用：
- 包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及工伤康复费用。
住院伙食补助费：
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
伤残辅助器具费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准支付。
生活护理费：
- 生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 10级伤残为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同终止或解除时支付。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 由公司或员工（及近亲属）向社会保险行政部门提出申请。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在60日内作出决定并书面通知申请方。
劳动能力鉴定：
申请工伤赔偿：
- 根据伤残等级和相关规定，向工伤保险基金或公司申请赔偿。
四、维权途径
若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
建议：无论公司是否为员工缴纳了工伤保险，对于工伤10级伤残的员工，公司都需承担相应的赔偿责任。建议公司严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以获取更详细的指导和帮助。