关于酒驾被公司开除是否有赔偿金的问题，这主要取决于公司的解除行为是否合法，具体分析如下：
公司无需支付赔偿金的情况
- 严重违反公司规章制度：如果员工酒驾行为严重违反了公司依法制定并公示的规章制度，且该制度明确将酒驾列为严重违纪可解除劳动合同的行为，那么公司开除员工属于合法解除，无需支付经济补偿。例如，公司规章制度中明确规定“员工酒驾，一经查实，立即解除劳动合同”，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司因员工酒驾而开除员工，就无需支付赔偿金。
- 被依法追究刑事责任：若酒驾行为构成危险驾驶罪，并被依法追究刑事责任，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。这意味着，如果员工因酒驾被法院判处刑罚，公司有权立即解除劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。
公司需支付赔偿金的情况
- 公司规定不明或程序不合法：如果公司没有关于酒驾的明确规定，或规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未向劳动者公示），公司以酒驾为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司规章制度中未提及酒驾问题，但突然以员工酒驾为由开除员工，且未与员工进行任何协商或沟通，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。
- 未与员工协商一致：若员工酒驾行为并未严重违反公司规章制度，或公司规章制度中并未明确规定酒驾可导致开除，但公司因其他原因与员工未达成一致即解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。这种情况下，公司虽然可以解除劳动合同，但需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未与员工协商一致就解除劳动合同，那么就需要支付经济补偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他注意事项：
- 劳动者在劳动关系中仍享有其他权益，如要求用人单位在解除劳动合同时结清工资、办理社会保险转移等手续。
- 若用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 酒驾被公司开除后的赔偿问题需根据具体情况判断。公司若合法开除员工则无需支付经济补偿金；若违法开除，则需按照法律规定支付赔偿金。
- 如果你面临此类问题，建议首先了解公司的规章制度和解除劳动合同的具体原因，然后咨询专业律师（即我本人，何辉律师，专注于刑事辩护、交通事故、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、拆迁安置领域）以获取更具体的法律建议。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。